Teambuildingsessies zijn een hele uitdaging, maar er is nog veel meer. Een teambuilding is geen simpele aangelegenheid, je moet er als groep de tijd voor nemen en oplettend zijn. Een teambuilding kan een mooie manier zijn om met je collega's buiten te gaan, elkaars kwaliteiten te ontdekken en in eikaars beschaving naar binnen te krijgen. En dan kan het ook best lastig worden! Want hoe pak je dit als het te maken heeft met jouw werkgever? En hoe verzorg je je collega's dan op hun gemoed? Gelukkig staan we hierin niet alleen… De teambuilding in Breda was een groot succes! In dit blog vol inspiratie over teambuilding-tips lees je alles over hoe we teams gaan sammelen en daadwerkelijk resultaat boeken!
Vertrouwen opbouwen voor teambuilding
Als uw team het goed met elkaar kan vinden, kunt u vertrouwen opbouwen door meer kleine activiteiten aan uw dagelijkse routine toe te voegen. Dit zal een positief effect hebben op uw collega's, waardoor ze zich meer op hun gemak voelen en meer vertrouwen in u krijgen. Dit kan zo eenvoudig zijn als het openlaten van uw aktetas tijdens een vergadering om ervoor te zorgen dat collega's zich op hun gemak voelen als ze hun papieren en laptops buiten laten liggen. Het versturen van een "buddies"-bericht met daarin "Here you go bro" of "Just in case" kan uw collega's het gevoel geven dat ze niet alleen zijn op kantoor. Deze vertrouwenwekkende activiteiten kunnen de toon zetten voor uw team en ervoor zorgen dat iedereen zich meer op zijn gemak voelt bij elkaar.
Heb een doel voor uw teambuilding
Elke teambuilding moet een specifiek doel en een specifieke uitkomst of resultaat hebben. Neem niet zomaar een dag vrij, zo werkt het niet. Uw doel kan van alles zijn, van het verbeteren van communicatievaardigheden tot het leren over elkaar en uw bedrijf. Het doel van uw teambuilding zal u helpen specifiekere verwachtingen voor uw team op te stellen en productiever samen te werken.
Wees transparant als groep.
Transparantie en gelijkheid zijn geweldige kwaliteiten voor teambuilding. Zorg ervoor dat jullie allemaal eerlijk zijn tegen elkaar en dat jullie duidelijke verwachtingen hebben. Dit kan een gezamenlijk engagement zijn voor bepaalde waarden zoals respect en gelijkheid. Hierdoor zullen uw collega's u en uw bedrijf beter begrijpen.
Laat uw hersenen samenwerken
Je hersenen laten samenwerken is iets dat je alleen in een team kunt doen, maar het is iets dat elke organisatie zou moeten proberen. Als je in een groep zit en je deelt gewoon ervaringen, dan doe je dat in een peer group. Als je in een toezichthoudende groep zit en je deelt alleen maar ervaringen, dan doe je dit in een leider-volger relatie. Hoe meer je je collega's als groep kunt laten denken, hoe meer je een nieuwe wereld van mogelijkheden opent.